CENTRE DE FORMATION DE BINGERVILLE : L’ANADER RENFORCE LES COMPETENCES DE SES MANAGERS

Ce lundi 20 avril 2026, quarante et un (41) agents de l’Agence National d’Appui au Développement Rural (ANADER) se sont retrouvés au Centre de Formation de Bingerville (CFBM) dans le cadre d’une formation en culture d’Entreprise. Pour cette première journée, la cérémonie d’ouverture a été présidée par l’équipe dirigeante de la DFD à savoir, M. ACKEY Appolos, Chef Division Archive et Documentation et Mme ABBY Carolle, Chef Division Formation, intérimaire de Dr KONE Brahima, Chef du Centre de Formation de Bingerville. Prévu du 20 au 22 avril 2026, il est revenu au cabinet de formation Institute of Applied Languages (IAL) d’animer cette session de formation.

Ouvrant la série des allocutions, M. ACKEY Appolos a, au nom du Directeur de la Formation et de la Documentation (DFD) souhaitée la bienvenue à ses hôtes. Il a marqué sa reconnaissance pour la confiance accordée au CFBM  pour la tenue de cette importante rencontre. Promettant de faciliter le déroulement de cette formation, il a souhaité que les objectifs soient atteints.

Quant à M. Alioune BADARA, expert international facilitateur en intelligence collective, s’exprimant au nom du cabinet IAL, a félicité l’ANADER et ses dirigeants car s’investir dans la formation selon lui, relève du sens d’une bonne gouvernance, étant donné que la formation est un levier stratégique pour le développement de toute entreprise. Poursuivant, il a recommandé aux apprenants de s’approprier les objectifs pour une meilleure collaboration avec leurs collaborateurs qu’ils sont appelés à administrer.

En effet, dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel porté par une guerre économique fortement instable, seules les organisations ayant une capacité managériale efficace sont capables de résister et créer de la valeur. L’ANADER, s'inscrit dans ce dynamisme de compétitivité. C’est pourquoi, les changements concernent autant les Managers que les équipes opérationnelles. Toutefois, il est important de reconnaitre que les mutations en cours et futures ont un impact direct sur l’organisation, les conditions de travail, les compétences, les pratiques, la stratégie et les marchés abordés. Face à l’importance de ces enjeux dans un contexte de changement organisationnel, il s'avère nécessaire pour le développement d’une entreprise telle que l’ANADER de renforcer les capacités du capital humain.

« Transformer pour avoir les meilleurs résultats, c’est la vision de l’ANADER à travers son Plan Stratégique de Développement (PSD) 2026-2030 », ce sont sur ces mots que Mme ABBY Carolle a officiellement ouvert la session de formation sur la culture d’entreprise axée sur la performance.

Muriel GAUZE | Equipe DFD