NOTRE ACTUALITE
L’ANADER REVISE SON SYSTEME D’EVALUATION AU CENTRE DE FORMATION DE BINGERVILLE- LA ME
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Depuis sa création, l’ANADER a adopté un système d’évaluation annuel de son personnel, à l’instar de la plupart des entreprises, pour apprécier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et l’efficacité au travail.
Le déploiement de cet outil a pour effet d’adresser au moins Trois (3) finalités essentielles qui sont ;
Pour s’inscrire dans cette vision, du 17 au 21 Décembre 2023 à la Salle de Formation « DIOMANDE LASSINA » du Centre de Formation de Bingerville LA ME, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec les parties prenantes internes, a organisé un atelier pour réviser et d’actualiser le système d’évaluation.
Le présent atelier a été également l’occasion de revisiter les pratiques administratives, de prendre en compte les préoccupations et certaines difficultés de gestion.
Monsieur KOUITY Diomandé, Conseiller Technique et représentant du Directeur du Centre de Formation, a, dans son allocution, relevé le caractère particulier de l’atelier.
Dans son adresse aux participants, Monsieur ADOU Pierre Armand, DRH, initiateur dudit atelier a tenu à saluer la mémoire de l’illustre disparu Monsieur COULIBALY Hamadou, Ex-Directeur Technique, décédé le 12 décembre 2023. Une minute de silence a été observée à cet effet. Il poursuit son intervention en saluant d’abord la participation effective des représentants des différentes Directions Régionales et a rappelé le contexte de l’atelier.
Mme ETTY, Cheffe Cellule Gestion Prévisionnelle du Personnel (GPP), lors de son intervention, a fait l’état des quatre (04) fiches existantes à ce jour qui représentent les différentes catégories professionnelles notamment :
- La récompense du mérite,
- La formation interne du personnel, au regard des besoins exprimés,
- La sanction des comportements déviants.
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- catégories R3 /D : Fiche d’évaluation des cadres –;
- catégories R1/R2 : Fiche d’évaluation agents de maitrise-;
- catégorie R1 (ADR-Enquêteurs : Fiches d’évaluation agents de maitrise-) ;
- catégorie E : Fiches des employés
- Critères de comportement ;
- Critères de performance ;
- Critères de capacité managériale qui apparaissent uniquement sur la fiche d’évaluation des cadres catégories R3 /D.
LIENS UTILES
- Communiqués
- Appels d'offres
- Offres d'emploi
- Formation
- Bibliothèque numérique