L’ANADER REVISE SON SYSTEME D’EVALUATION AU CENTRE DE FORMATION DE BINGERVILLE- LA ME

Depuis sa création, l’ANADER a adopté un système d’évaluation annuel de son personnel, à l’instar de la plupart des entreprises, pour apprécier les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) et l’efficacité au travail. Le déploiement de cet outil a pour effet d’adresser au moins Trois (3) finalités essentielles qui sont ;

• La récompense du mérite,
• La formation interne du personnel, au regard des besoins exprimés,
• La sanction des comportements déviants.

L’évaluation du personnel apparaît ainsi comme un outil stratégique qui non seulement aide à la prise de décision mais est susceptible de créer au sein de l’organisation une saine émulation entre les travailleurs. Mais après plusieurs années de pratique, il importe d’actualiser le  système d’évaluation en vigueur pour  l’adapter au contexte nouveau dans lequel évolue l’ANADER ; Pour s’inscrire dans cette vision, du 17 au 21 Décembre  2023 à la Salle de Formation « DIOMANDE LASSINA » du Centre de Formation de Bingerville  LA ME, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec les parties prenantes internes, a organisé un atelier pour réviser et d’actualiser le système d’évaluation. Le présent atelier a été également l’occasion de revisiter les pratiques administratives, de prendre en compte les préoccupations et certaines difficultés de gestion.   Monsieur KOUITY Diomandé, Conseiller Technique et représentant du Directeur du Centre de Formation,  a, dans son allocution, relevé le caractère particulier de l’atelier.   Dans son adresse aux participants, Monsieur ADOU Pierre Armand, DRH, initiateur dudit atelier a tenu à saluer la mémoire de l’illustre disparu Monsieur COULIBALY Hamadou, Ex-Directeur Technique, décédé le 12 décembre 2023. Une minute de silence  a été observée à cet effet. Il poursuit son intervention en saluant d’abord la participation effective des  représentants des différentes Directions Régionales et a  rappelé le contexte de l’atelier.   Mme ETTY, Cheffe Cellule Gestion Prévisionnelle du Personnel (GPP), lors de son intervention,  a fait l’état des quatre (04) fiches existantes à ce jour qui représentent les différentes catégories professionnelles notamment :

• catégories R3 /D : Fiche d’évaluation des cadres –;
• catégories R1/R2 : Fiche d’évaluation agents de maitrise-;
• catégorie R1 (ADR-Enquêteurs : Fiches d’évaluation agents de maitrise-) ;
• catégorie E : Fiches des employés

  Elle a également  signifié que le  système d’évaluation se fonde sur trois (03) critères à savoir :

• Critères de comportement ;
• Critères de performance ;
• Critères de capacité managériale qui apparaissent uniquement sur la fiche d’évaluation des cadres catégories R3 /D.

  Relevons que l’atelier s’est terminé avec des échanges sur plusieurs indicateurs faisant  objet d’ajout notamment le respect des normes éthiques, apparaissant sur toutes les fiches d’évaluation, la gestion administrative du personnel, la Tenue et l’entretien du matériel de bureau, la Gestion financière, le Sens de communication et d’écoute. Daouda Gnoumou pt/focal DRCENTRE