Dans le cadre de la préparation du Plan Stratégique de Développement (PSD) 2026-2030, et conformément à la méthodologie d’élaboration du PSD de l’ANADER, la Direction du Suivi-Évaluation et de la Qualité (DSEQ) a organisé des ateliers d’élaboration du Plan de Suivi-Évaluation (PSE) du PSD 2026-2030.Ces ateliers se sont tenus au Centre de Formation de Bingerville la ME, du 29 septembre au 11 octobre 2025 et du 04 au 11 octobre 2025. Ils ont réuni au total 21 participants, dont 19 issus du siège et 2 représentants des Directions Régionales de Daloa et de Man. La cérémonie d’ouverture a été présidée par Mme KOUAKOU épouse ABBY Aphouet Carolle, représentant le Directeur de la Formation et de la Documentation (DFD), Dr Koné Brahima.Dans son allocution, elle a souligné l’importance du Plan de Suivi-Évaluation dans la mise en œuvre efficace des projets et programmes. Mme KOUAKOU a exhorté les participants à une pleine implication afin de permettre à la DSEQ d’atteindre ses objectifs. Dr KOUASSI Jean Pierre, Directeur d’Appui à la Santé Communautaire et à la Lutte contre les Pandémies (DASCP), a pour sa part, rappelé l’importance du PSE dans le suivi de l’exécution du PTBA et dans la mesure de l’impact des activités sur les populations. Il a encouragé les participants à faire preuve de rigueur et de concentration pour garantir la qualité des travaux. Clôturant la série des interventions, Mme CAMARA WALLEY-GOLI L. M., Directrice du Suivi-Évaluation et de la Qualité (DSEQ) a exprimé sa reconnaissance pour la disponibilité des participants et leur engagement, tout en rappelant que ce PSE constitue le deuxième de l’ANADER.Elle a insisté sur le rôle central du PSE dans la mise en œuvre du PSD 2026-2030 et a exhorté les participants à faire preuve d’ardeur au travail pour aboutir à un document de qualité. Les travaux de l’atelier (en commissions puis une phase de restitution) ont été modérés par M. KOUAME KOFFI Noël, Chef de la Division Suivi-Évaluation des Projets et Programmes. S’agissant des travaux en commissions, ilsont duré dix (10) jours, et se sont déroulés en deux étapes de cinq (5) jours chacune. Lors de la première étape, les participants, répartis en cinq groupes, ont travaillé à l’identification des indicateurs de performance, d’effet et d’impact des différents programmes du PSD 2026-2030. Ces travaux ont mobilisé des personnes ressources issues de divers domaines, avec la participation active des équipes de la DSEQ et du PSD 2026-2030. Quant à la seconde la seconde étape, elle a porté sur la validation des livrables issus de la première phase et la conception des indicateurs d’effets et d’impacts, ainsi que sur l’élaboration du premier draft du PSE. En ce qui concerne la restitution en plénière, elle a permis la consolidation des travaux des différentes commissions par axes thématiques. Sous la coordination du modérateur, un document compilé a été présenté comme base de travail pour la validation collective.Les participants ont procédé à une lecture du document afin d’examiner, commenter et valider les analyses et propositions issues des commissions. En somme, l’atelier a atteint ses objectifs avec l’élaboration du Plan de Suivi – Evaluation du PSD, du COP et du SMQ ainsi que ses annexes (Cadres de Mesure des Rendements des programmes et les fiches descriptives des indicateurs). Déborah KOUADIO, Relai CRP CFBM

Dans le cadre de sa politique de développement des compétences et d’amélioration continue de la performance, l’Agence Nationale d’Appui au Développement Rural (ANADER), leader du Conseil Agricole et Rural en Côte d’Ivoire, a organisé, au Centre de Formation de Bingerville-la Mé, du 6 au 10 octobre 2025, une session de formation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) à l’intention de ses responsables des Ressources Humaines. L’activité était placée sous la conduite de M. ADOU Pierre Armand, Directeur des Ressources Humaines de l’ANADER, représentant le Directeur Général Dr. Sidiki CISSE, et a été animée par le cabinet d’Études, de Services, de Management et d’Appui (CESMA), Cette formation s’inscrit dans la vision stratégique de l’entreprise visant à renforcer la compétitivité organisationnelle par la maîtrise des outils modernes de gestion du capital humain. En effet, dans un environnement professionnel en constante mutation, la capacité d’une organisation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences constitue un levier essentiel de performance. Pendant cinq jours de travaux intensifs, les trente (30) participants, composés des Responsables Ressources Humaines et d’Assistantes Sociales, ont bénéficié d’un renforcement de leurs connaissances sur les notions clés de la GPEC, les outils de planification des compétences (référentiel emplois-compétences, cartographie des métiers, pyramide des âges, fiches de poste, organigramme, etc.) ainsi que les techniques d’élaboration des profils de carrière. Les travaux ont alterné apports théoriques, échanges d’expériences et études de cas pratiques, favorisant une appropriation participative des concepts. Les évaluations réalisées avant et après la session (pré-test et post-test) ont permis de mesurer l’évolution effective du niveau de maîtrise des participants. À l’issue de la formation, un rapport global d’évaluation sera produit par le cabinet formateur, mettant en lumière les acquis, les recommandations et les perspectives d’amélioration du dispositif de formation continue de l’ANADER. Cette initiative traduit la volonté de la Direction Générale de l’ANADER de maintenir un haut niveau de compétence au sein de son personnel, afin d’assurer une meilleure adéquation entre les besoins en emplois et les compétences disponibles. Elle vient ainsi renforcer la dynamique de professionnalisation du personnel RH, acteur clé de la performance et du développement durable de l’entreprise. DEBORAH KOUADIO, Relai CRP CFBM

Une formation sur la culture hors-sol s’est tenue du 22 au 26 septembre 2025 au Centre de Formation ANADER de Bingerville-La Mé au profit de 26 participants, dont 7 auditeurs et 19 élèves stagiaires. L’objectif de cette formation était de former/renforcer les capacités des auditeurs en vue de les outiller pour la mise en place et la conduite des cultures maraîchères en hors-sol. Animée par M. KADIA Victor, Formateur et Responsable de l’unité pédagogique hors-sol du Centre, la formation a débuté le lundi 22 septembre après la cérémonie d’ouverture présidée par Madame KOUAKOU épouse ABBY Aphouet Carolle, représentant le Chef de centre. Le programme s’est déroulé en deux phases complémentaires. Une phase théorique en salle, ouverte par le recueil des attentes des participants, suivie de la présentation et de la diffusion des modules de formation. Et une phase pratique, réalisée sur l’unité pédagogique hors-sol, qui a permis aux apprenants de mettre en application les connaissances acquises en salle. Au terme de la formation, les attentes formulées par les participants ont été passées en revue. Il en est ressorti, de l’avis des participants, que celles-ci ont été globalement satisfaites. À l’issue de cette semaine riche en enseignements, des attestations de participation ont été remises à chaque participant par Monsieur Ange LAGO, Conseiller Technique du Directeur Général Adjoint en charge des Opérations Techniques (DGA/OT). Ces certificats étaient accompagnés de précieux conseils délivrés par Madame ABBY, qui ont été vivement appréciés. Les participants, comblés par la qualité de la formation, ont exprimé leur joie et leur profonde gratitude. Déborah KOUADIO, Relai CFBM

Dans le cadre de la préparation du Plan Stratégique de Développement (PSD) 2026-2030, un atelier consacré à l’élaboration de la cartographie des risques s’est tenu du 14 au 24 septembre 2025 au Centre de Formation de Bingerville-La Mé. Initié par la Direction de l’Audit Interne, cet atelier a réuni les Directions Centrales ainsi que huit Directions Régionales (Centre, Sud-Ouest, Centre-Ouest, Ouest, Sud, Nord, Centre-Est et Est). Au total, 45 participants ont pris part aux travaux. La cérémonie d’ouverture a été présidée par Madame KOUAKOU épouse ABBY Aphouet Carolle, représentant le Directeur de la Formation et de la Documentation (DFD). Dans son allocution, elle a adressé ses félicitations aux participants, formulant des vœux de succès pour les travaux et leur souhaitant un agréable séjour à Bingerville. Elle a été suivie par Mlle KOUAKOU Krakali, représentant le Directeur des Études, de la Prospection et des Projets (DEPP), qui a rappelé les grandes lignes du PSD et souhaité la bienvenue aux participants. Pour clore la série d’interventions, Monsieur DIKELTÉ François Hien, Directeur de l’Audit Interne (DAI), a présenté le contexte général de l’atelier à travers un exposé appuyé par un support PowerPoint. Les activités se sont déroulées en deux principales étapes. Une phase de Travaux en commissions : répartis en trois groupes, les participants ont revu les risques déjà identifiés, afin de vérifier leur pertinence. Certains ont été actualisés ou reformulés, tandis que de nouveaux risques ont été ajoutés. Cette étape a permis d’identifier, d’évaluer et de classer les risques, mais aussi de proposer des plans d’action pour leur gestion. Une phase de Restitution en plénière : chaque commission a présenté ses résultats devant l’assemblée, ouvrant la voie à des échanges constructifs. Cette phase a favorisé une meilleure compréhension de la méthodologie d’analyse des risques et a mis en avant l’importance de la collaboration pour une gestion efficace. L’atelier s’est achevé le 24 septembre 2025 par une intervention de Madame KOUAKOU épouse ABBY Aphouet Carolle, qui, au nom du DFD, a exprimé sa profonde gratitude au Directeur de l’Audit Interne pour l’initiative de cet atelier. Elle a également salué l’engagement et la contribution active de l’ensemble des participants, dont l’implication a permis la réussite des travaux. Cet atelier constitue une étape clé dans le processus d’élaboration du PSD 2026-2030, en dotant l’institution d’un outil stratégique essentiel pour anticiper, prévenir et gérer les risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre du PSD 2026-2030. DEBORAH KOUADIO, Relai CFBM

Du 16 au 20 juillet 2025, le Centre de Formation ANADER de Bingerville LA MÉ a accueilli une session de formation sur la Gestion technico-économique des élevages achatinicoles. Cette session, d’une durée de trois jours, a réuni 24 participants, parmi lesquels 22 techniciens spécialisés en élevage (TSE), un Coordonnateur National des Filières Hors-sol, et un Chef Cellule Coordination et Appui aux Centres de Formation. L’objectif principal de cette formation était de renforcer les capacités techniques et économiques des agents en matière d’élevage d’escargots, une filière en plein essor en Côte d’Ivoire. L’animation de la session a été assurée par deux experts de l’Agence Nationale d’Appui au Développement Rural (ANADER) : Monsieur Kouassi Minthy Étienne, Coordonnateur National des Filières Ruminants et Monsieur Vangah Wognin Noé, Coordonnateur National des Filières Hors-sol. La formation a été officiellement ouverte par Monsieur Bamba, Chef du Service Formation, qui a souhaité la bienvenue aux participants et formateurs. Il a rappelé l’importance stratégique de cette formation. Prenant la parole à son tour, Madame Abi Carolle,Chef Division Formation a présenté le déroulement général de la session et encouragé les participants à faire preuve d’attention et d’implication. Les deux premiers jours ont été consacrés à des modules en salle, portant sur les aspects techniques de la conduite d’un élevage d’escargots et les principes de gestion économique appliqués à cette activité. Le troisième jour, une visite de terrain a été organisée sur le site d’un élevage achatinicole situé à Port-Bouët, derrière l’aéroport, appartenant à Madame Digbenou. Cette visite a permis aux participants de découvrir un modèle pratique et fonctionnel d’élevage, consolidant ainsi les enseignements reçus en salle. Cette session de formation, riche en apprentissages, échanges et partages d’expériences, a permis de mieux outiller les participants qui vont appuyer à leur tour le développement durable de la filière escargot en Côte d’Ivoire. DEBORAH KOUADIO, RELAI CRP CFBM

L’École Régionale d’Agriculture du Sud (ERA Sud), dans la commune de Bingerville, a abrité, du lundi 14 au vendredi 18 juillet 2025, une formation sur la transformation des produits d’élevage, notamment le lait. Cette session de formation de cinq jours a réuni 25 participants, dont 20 techniciens spécialisés en élevage et 5 conseillers Chef Service Régional Production Animale et Halieutique (CSRPAH) issus de l’Agence Nationale d’Appui au Développement Rural (ANADER). L’objectif principal de cette formation était de renforcer les capacités des agents de l’ANADER en matière de technologies de transformation laitière, afin de mieux répondre aux besoins des producteurs et d’améliorer la qualité des conseils techniques fournis sur le terrain. La formation a été animée par deux experts : Monsieur KOUASSI Minthy Etienne, Coordonnateur National Ruminants de l’ANADER et Monsieur ETTAOUA Acka, représentant de la coordination du programme Pro Lait. Elle s’est déroulée en deux phases complémentaires, une phase théorique, dispensée en salle, basée sur des présentations interactives et des échanges autour de la méthode andragogique et une phase pratique, organisée sur le site de la ferme laitière et de l’unité de transformation de lait Normandia, offrant aux participants une immersion concrète dans le processus de transformation laitière. Cette session de formation a été riche en apprentissages et en partages d’expériences. Déborah KOUADIO, RELAI CRP CFBM